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1、 工人期（ ）考績表 部 門 職 務(wù) 姓名 到 職 年 月 日 年資 性 別 支薪記錄 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 項(xiàng) 目 評 分 初核 復(fù)核 復(fù)核 核定 一 敏 捷 職 務(wù) 分 類 交辦任務(wù)能提前完成速度很快 交辦任務(wù)能按期完成速度快 交辦任務(wù)須催促始能完成 任務(wù)逾期完成工作速度稍慢 任務(wù)再三催促亦不能完成速度慢

2、 部長級以上 10~ 8~ 6`~ 4~ 2~0 組長級以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 勤 勉 職 務(wù) 分 類 部長級以上 10~ 8~ 6`~ 4~ 2~0 組長級以上 30~ 24~ 18~ 12~ 6~0 二 領(lǐng)導(dǎo)力 職 務(wù) 分 類 部長級以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 組長級以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 責(zé)任感 職 務(wù) 分 類

3、 部長級以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 組長級以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 三 企劃力 職 務(wù) 分 類 部長級以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 組長級以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 判斷力 職 務(wù) 分 類 部長級以上 15~ 12~ 9`~ 6~ 3~0 組長級以上 5~ 4~ 3~ 2~ 1~0 評 分 合 計(jì) （80%）

4、 四 考勤評分20% 病 假 每日扣 （0。5分） 事 假 每日扣 （1分） 遲 到 每日扣 （0。5分） 早 退 每日扣 （0。5分） 曠 工 1日扣3分 （未滿一日扣1。5分） 扣 分 合 計(jì) 實(shí) 得 分 數(shù) 天 天 次 次 天 分 分 總 分 合 計(jì) （80%） 記大功一次加9分，記小功一次加3分，嘉獎(jiǎng)一次加1分 加 分 總 記大過一次減9分，記小過一次減3分，申減一次減1分 減 分 計(jì) 考績結(jié)果 提升（ ）級，提升后 等 級，保留 免 職 主管意見 董事長： 總經(jīng)理： 副經(jīng)理： 部長： 人事經(jīng)辦：