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1、后勤保障工作動員大會演 講稿 篇一：后勤保障代表發(fā)言稿 尊敬的各位領(lǐng)導、同事及全體運動員： 大家好! 今天各位領(lǐng)導和全校師生共同召開本年度的冬訓動員 大會，作為奮戰(zhàn)在后勤一線的工作人員，能夠站在這里發(fā)言， 我感覺這是后勤戰(zhàn)線全體工作人員的驕傲，我個人的榮譽， 實際上是代表著全校師生對后勤工作的肯定?！氨R未動， 糧草先行”這句話闡明了前方與后方的一種配合協(xié)調(diào)關(guān)系， 后勤作為保障系統(tǒng)，必須緊密圍繞訓練、教學工作，為一線 運動隊和全校各部門提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)。我們深知冬訓的意義 和作用，在這里，我代表全體后勤保障人員向各位領(lǐng)導和全 體師生保證： 1. 樹立“熱情、細致、周到、高效”的后勤服務(wù)

2、理念， 為本次冬訓全力做好后勤保障工作。 2. 在日常工作中培養(yǎng)鍛煉我們自身的修養(yǎng)，不斷學習業(yè) 務(wù)，磨煉技術(shù)，在工作中以“從嚴、從細、從實”的標準要 求自己。 3. 克服等、靠、要的思想，工作上主動迎前，勤奮工作, 牢固樹立服務(wù)的思想意識。 4. 端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率，以良 好的精神面貌服務(wù)于全校師生。 5. 我們會努力克服人手少、工作項目繁雜等不利因素， 把最好、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻給全校師生。 各位領(lǐng)導、同事及全體運動員，在這里我也代表全體后 勤工作人員對長期以來給予我們的大力支持表示感謝！我們 后勤工作人員應(yīng)該說是一支作風踏實、不怕困難、敢打硬仗、 戰(zhàn)斗力特別強

3、的優(yōu)秀隊伍。我們用有限的條件和資源較好地 保障了學校訓練、教育教學和生活，我們的無私奉獻、盡職 盡責，已經(jīng)贏得了全院師生的理解、感動和尊重。俗話說， “紅花雖好，還需綠葉扶襯”，在本次冬訓中，我們會正確 定位，規(guī)范管理，強化服務(wù)意識，進一步提高后勤服務(wù)水平， 匹 1=1 增強后勤保障能力，熱心服務(wù)于全體師生。最后預(yù)祝本次冬 訓圓滿成功，預(yù)祝我校各運動隊在明年的省運會中續(xù)寫佳 績，再創(chuàng)輝煌。 謝謝大家。 篇二：后勤工作會議發(fā)言稿 今天我們在這里召開全院后勤、保障工作人員大會，專 門就后勤保障人員召開的這么大規(guī)模的會議，在我們醫(yī)院可 能還是第一次。這一方面說明院領(lǐng)導班子對這項工作的重

4、 視，同時也說明這項工作的重要。我們希望通過這次會議， 能進一步統(tǒng)一大家的思想認識，進一步增強大家的責任意 識、服務(wù)意識、節(jié)約意識、學習意識、協(xié)作意識和廉潔意識， 從而進一步提高后勤保障的執(zhí)行能力。下面我根據(jù)院領(lǐng)導班 子研究的意見講 三方面的問題: 醫(yī)院的后勤保障工作在整個醫(yī)院運行中的重要作用 大家知道，醫(yī)院的工作主要包括臨床、醫(yī)技、行政和后 勤四大方面。醫(yī)療始終是醫(yī)院的主要工作，其他方面的工作 都是圍繞這個中心而開展并為之服務(wù)和提供保障的?？梢?說，這四個方面的工作是相輔相成，缺一不可的。行政后勤 工作在整個醫(yī)院的運行中具有重要的地位和作用。醫(yī)院的行 政部門，是院領(lǐng)導班子的參謀和助

5、手，是面向全院、特別是 臨床一線服務(wù)的保障機構(gòu)，在醫(yī)院內(nèi)部起著聯(lián)系協(xié)調(diào)、承上 啟下的橋梁和紐帶作用，是醫(yī)院形象和利益的代言人以及信 息收集、交換、傳播的門戶，是展示醫(yī)院建設(shè)成就和人員精 神風貌的重要窗口。醫(yī)院后勤工作是整個醫(yī)院工作的基礎(chǔ)， 是醫(yī)院正常運行的重要支持和保障。后勤管理工作直接關(guān)系 到醫(yī)院的醫(yī)療、科研和教學工作的正常運轉(zhuǎn)和健康發(fā)展，關(guān) 系到職工積極性的調(diào)動和發(fā)揮，關(guān)系到醫(yī)院的全局。所以說， 行政后勤工作在整個醫(yī)院的運行中具有很重要的作用，并非 可有可無，可做可不做，而是必須要做好，做到位的工作。 二、當前 我院后勤保障工作存在的主要問題 這些年來，我們醫(yī)院的發(fā)展迅速，由建院門診量

6、幾百、 幾十名醫(yī)務(wù)人員、簡陋的設(shè)施設(shè)備，發(fā)展成為集醫(yī)療、教學、 科研、預(yù)防保健為一體的三級甲等綜合性醫(yī)院。這里面既凝 聚著廣大醫(yī)務(wù)人員的心血，同時也凝聚著后勤保障人員的辛 勤和汗水。我們大多數(shù)的行政后勤人員在本職崗位上兢兢業(yè) 業(yè)、一絲不茍、吃苦耐勞、默默無聞，較好地發(fā)揮了聯(lián)系、 服務(wù)、支持和保障作用。但是我們也要 看到一些不容忽視的問題：有些同志對后勤保障工作的 重要性認識不足，認為是二線工作，無足輕重，從而在工作 中敷衍塞責；有的同志被動性工作多，主動性、創(chuàng)造性工作 少，存在疲于應(yīng)付，對常規(guī)性的工作墨守成規(guī)，對臨時性的 工作消極等待，不主動著手，提前準備，缺乏超前意識和服 務(wù)意識；有的同志

7、作風散漫，辦事拖拉，得過且過，工作效 率低，缺乏昂揚向上精神狀態(tài)；有的同志服務(wù)意識不強，對 崗位的服務(wù)職責認識不足，為臨床、患者、職工服務(wù)的理念 不強；有的同志缺乏主人翁精神，認為醫(yī)院發(fā)展好壞與自己 關(guān)系不大，消極怠工；有的同志很少學習，對自己的專業(yè)不 > SB 熟不專，實際解決問題的能力不強；浪費的現(xiàn)象不同程度存 在；還有的同志執(zhí)行能力不夠強，院部的許多決策和工作部 署沒能得到很好的貫徹執(zhí)行等等。所有這一切，直接影響到 行政后勤工作的開展，影響到醫(yī)院的整體形象，影響到醫(yī)院 醫(yī)療工作的正常運轉(zhuǎn)和醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，必須引起我們在 座每位同志的高度重視。 三、今后一段時期我們?nèi)绾巫龊眯?/p>

8、政后勤工作 隨著醫(yī)院改革發(fā)展和新大樓的即將啟用，醫(yī)院的人數(shù)、 床位、設(shè)備、項目和規(guī)模不斷增多和擴大，先進技術(shù)和管理 不斷引進，患者的需求越來越高，服務(wù)要求多樣化，行政部 門監(jiān)管越來越到位。因此，行政后勤工作涉及的層面越來越 廣，知識要求也越來越高，這些都對行政后勤管理工作提出 了更高更嚴的要求。醫(yī)院的行政后勤工作如何適應(yīng)新形勢的 發(fā)展，滿足臨床醫(yī)療和病人的要求，這是擺在行政后勤人員 面前的迫切需要解決的問題。根據(jù)行政后勤工作的特點，結(jié) 合我院行政后勤隊伍的現(xiàn)狀，我想就今后一段時期我們?nèi)绾?做好行政后勤工作提幾點希望和要求，與大家一起努力。 1、愛崗敬業(yè) 發(fā)崗敬業(yè)就是熱愛自己的工作崗位，熱

9、愛本職工作，用 一種認真的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠 于職守的工作精神、工作作風。愛崗是敬業(yè)的前提，沒有對 自己崗位的愛，就談不上對自己職業(yè)的敬，有了愛才能激發(fā) 出使命感和責任感。一個人有了責任感，他的身心就會 融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡成績。 要做到愛崗敬業(yè): 首先要端正態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài) 度，而人生態(tài)度又決定著一個人一生的成就。這就是我們通 常所說的“態(tài)度決定一切，態(tài)度決定人生”。實際上，即便 是平凡的職業(yè)，普通的崗位，往往也蘊藏著巨大的發(fā)展機會。 美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做 了什么?而要問，我們?yōu)?/p>

10、自己的國家做了什么？ ”是的，引用 他的話說：不要問醫(yī)院為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽?己的醫(yī)院做了什么？我們可以問問自己：當我們接到領(lǐng)導交 辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完 成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候， 是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？ 當我們覺得晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨 天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？有句話說的 好：只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要 傷害它，輕視自己所就職的機構(gòu)就等于輕視你自己。如果因 為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結(jié)，并在不知不 覺中養(yǎng)成了抱怨的心態(tài)、不思

11、改善的習慣，最大的受害者就 是自己。 其次是樹立精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望 最大限度地實現(xiàn)人生的價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠 的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。有句話 說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于 今天的努力?！辈还苣阏趶氖率裁礃拥墓ぷ?，要想獲得成 功，就要把自己眼前的工作當回事。如果認為自己的工作無 足輕重，并對它投以“冷淡”的目光，那么，無論你從事什 么樣的工作，你都不會取得任何真正的成就。一個人如果總 是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎么能意 識到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗?zāi)?？他又怎么能看到工資 背后可能獲得的成長機會呢？

12、他更不會意識到這些做法對 自己的未來將會產(chǎn)生什么樣的影響。 第三要提升境界。有句哲語：思想有多遠，我們就能走 多遠。當我們將敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會 在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責 任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會 倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把 工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競 爭優(yōu)勢。 2、盡心盡責 盡職盡責，就是要有高度的責任心。責任心是一個人能 否立足社會、成就事業(yè)最基本的人格品質(zhì)，從某種程度上講， 責任心多大，你的人生舞臺就有多大。每一個人都在不同的 時間、不同的地點扮演著不同的角

13、色，承擔著不同的責任。 匹 1=1 要當好自己的角色，承擔自己的責任，就必須增強責任心。 一次在報紙上看到這么一篇報道給我留下了深刻的印象。說 的是大連市的一名公共汽車司機，名字叫黃志全。一次行車 ■=J 最 途中，他突然心臟病發(fā)作，在他生命的最后一分鐘里，他用 :后的力氣做了三件事：把車停在路邊拉起手動剎車閘；把 車門打開，讓乘客安全下車；將發(fā)動機熄滅。做完這三件事, 他的心臟永遠停止了跳動。如果不是這樣，后果真是不堪設(shè) 想??在生命最后一分鐘里，他把對別人負責，看得比自己的 生命還重要！一名平凡的公共汽車駕駛員，卻有許多人記住 了他的名字，這就是人們對他的責任感的敬佩！其實

14、我們身 邊也有很好的典型，如后勤的王賢串同志，幾十年如一日， 勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡職、默默無聞，做出了不平凡 的業(yè)績。一個人要想做好工作，必須具備兩個基本素質(zhì)：一 是能力；二是責任心。沒有能力干不好工作，沒有責任心即 使有再大的能耐也做不出好的成績來。對待工作，是充滿責 任心，盡自己最大的努力去做；還是抱著無所謂的態(tài)度，敷 衍了事，這一點正是事業(yè)成功者和失敗者的分水嶺。 因此，責任心是我們做好一切工作的基本保證。我們每 一位同志都要對工作極端地負責任。在工作中，要秉承一個 信念，就是做好身邊的每一件事，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造 出不平凡的業(yè)績，要有一種“把簡單的事情做好，就是不 簡單”

15、的工作理念。把工作當成自身的最大事情來做， 能夠用十分力氣做好的事情，決不用七、八分力氣地做，對 自己的本職工作要盡職盡責。要注重工作細節(jié)，發(fā)生在工作 細節(jié)上的錯誤危害程度是難以估計的，因為細節(jié)決定成敗， 抓細節(jié)就是抓大事，工作細節(jié)無小事。大決策正確，實施細 節(jié)上錯誤，也會導致前功盡棄。醫(yī)院工作的性質(zhì)和特點需要 我們每一個人要樹立高度的責任心。 3、加強學習 我們現(xiàn)在生活的時代，是一個知識經(jīng)濟的時代，是一個 充滿挑戰(zhàn)的時代。科技進步日新月異，知識更新日益加快。 我們行政后勤的同志要切實履行好自己的工作職責，就必須 加強自身的學習，使自己成為本職工作的行家里手。一直以 來，許多同志在認識上

16、存在著一種誤區(qū)，認為醫(yī)療是一線， 專業(yè)要求比較高，也比較容易出人才、出成績，需要加強自 身的知識更新。而行政后勤工作是二線，隨便什么人都能干， 專業(yè)性沒那么強，學習也沒顯得那么的重要。其實，我們行 政后勤也是一項專業(yè)性很強的工作，涵蓋了經(jīng)濟學、管理學、 服務(wù)學、公共關(guān)系學等多門學科，醫(yī)院要運行好，需要財務(wù)、 設(shè)備、計算機、基建、電器、空調(diào)、法律、管理等方方面面 的專家。只要大家肯學習、肯鉆研，也都能出成績、出人才。 如我院計算機中心的陳俊陽同志干一行、愛一行，有一股韌 勁和鉆勁，勤奮學習，成為我院計算機方面的專家。還有設(shè) 備科的趙衛(wèi)全同志在做好大量管理工作的同時，刻苦鉆研本 職業(yè)務(wù)，善于思考，

17、勤于實踐，使自己成為設(shè)備維修的高級 人才。所以我們無論從事哪個崗位的工作，都需要加強自身 業(yè)務(wù)的學習。我們每一位同志都要結(jié)合自己的工作實際，立 足本職，學有所專，學有所長，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，真正掌 握為臨床、為病人服務(wù)的本領(lǐng)。特別是要加強自己的崗位技 能學習，不斷提高工作能力。要按照“干什么學什么、缺什 么補什么”的原則，根據(jù)本職能力的需要，加強崗位技能的 鍛煉。通過業(yè)務(wù)學習和技能鍛煉，使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到提 高，專業(yè)能力得到提升。行政工作既是服務(wù)保障工作，又是 管理性質(zhì)的工作，我們每一位同志都要結(jié)合自己的工作實 際，加強管理方面知識的學習。要學習與本職工作密切相關(guān) 的方針、政策，要學習經(jīng)濟

18、、法律、行政管理 篇三：后勤工作會議發(fā)言稿 后勤工作會議發(fā)言稿 XX年下期學士中學 XX年下期學士中學 胡文祥 尊敬的各位領(lǐng)導、老師、食堂工友們：中午好! 古人云：“兵馬未動，糧草先行”可見后勤保障非常重 要，今天，我們大家會聚一堂，就學士中學食堂進一步規(guī)范 管理，特召開這次會議。 首先，我代表全校師生對食堂工作人員表示衷心感謝! 感謝你們付出了辛勤的勞動，學校工友吳志國同志年過半 百，數(shù)十年如一日，辛勤工作在學校食堂崗位上。以前，既 要蒸飯還要打米現(xiàn)在學校實行寄宿制，每天負責中晚餐，還 要負責學生打開水等，早出晚歸，非常辛苦。學校陳建軍老 師，這也是年近半百，身體有病，經(jīng)常

19、服藥，完全可以在家 休息，但他仍心系學校，帶病堅持在學校后勤一線，我們尊 敬的黎爹，黎娛姆、王大姐，每天也起得早，睡得晚，整天 忙不停，大家看得清清楚楚，可見后勤工作是非常辛苦，非 常具體的。在此，我再一次向你們表示衷心的感謝！ 接下來，我們一起學習學士中學食堂管理制度。 學校食堂管理制度可分為三部分闡述：一是學校食堂管 理制度，二是學校食堂衛(wèi)生管理制度，三是食堂安全操作制 度。 （一）、學校食堂管理制度 1、 嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學校食堂必須取得衛(wèi)生許 可證后方可經(jīng)營，食品從業(yè)人員每年體檢一次身體，持有效 的健康證和培訓合格證后方可上崗，凡有傳染病者，堅決予 以辭退。 2、 進

20、入食堂的各種原料，全部實行定點采購，確保食 品質(zhì)量。 3、 學校領(lǐng)導要經(jīng)常檢查飯菜質(zhì)量，抓好衛(wèi)生制度落實， 保證學生就餐。嚴禁閑雜、生人進入食堂。 4、 餐后要全面清潔打掃，經(jīng)常保持室內(nèi)外地板、墻壁、 天花板、灶臺、案板、飯臺、廚柜、餐具、容器清潔，用具 擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設(shè)施齊全，食堂內(nèi)無鼠、無蠅， 食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。 5、定時做好餐具消毒工作，防止交叉污染;餐具做到一 洗二清三消毒四保潔，食品實行“五隔離”即主食與副食、 生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農(nóng)藥隔 離，不得混放；生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用。 6、 學校每月都要對食堂管理

21、、環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、 后勤服務(wù)等工作進行一次全面督導檢查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不 足，改進工作。 7、 按學校作息時間準時開飯，沒有特殊原因，不準提 前或推遲開飯。 8、加強對食品從業(yè)人員的教育，經(jīng)常進行營養(yǎng)、衛(wèi)生、 職業(yè)道德和法治紀律教育，努力提高從業(yè)人員的政治、業(yè)務(wù) 水平，樹立愛崗敬業(yè)精神。 （二）、食堂衛(wèi)生管理制度 食品衛(wèi)生 1、 不收、不用、不做不新鮮或已腐爛變質(zhì)的原料，不 吃任何腐爛變質(zhì)的食品。 2、 洗滌整理原料時，污物雜質(zhì)和廢料必須清除干凈。 3、 各種干、鮮原料應(yīng)按其性質(zhì)不同有秩序地在貯藏室 或冰箱內(nèi)存放，不隨地亂放，以免弄臟污染。 4、 原料的取用、發(fā)放，應(yīng)本著先進先出先用的原則， 以防止日久變質(zhì)。 13