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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第,#,頁,XX,公,公司,崗,崗位,評,評價,培,培訓,報,報告,北大,縱,縱橫,管,管理,咨,咨詢,公,公司,20XX,年,年XX月,員工,的,的困,惑,惑,調查,問,問卷,顯,顯示,：,：,有高,達,達76,的,的員,工,工認,為,為薪,酬,酬高,低,低與,崗,崗位,不,不匹,配,配（,不,不同,意,意員,工,工占11,）,；,；,47的,員,員工認為,員,員工間的,收,收入差距,沒,沒有拉開,（,（不同意,員,員工占26）；,85的,員,員工認為,不,不同的崗,位,位之間應,該,該存在合,理,理的收入,差,差距（認,為,為不應

2、該,的,的僅占4,）；,高達84,的員工,認,認為在未,來,來設計薪,酬,酬體系時,，,，應該考,慮,慮工作強,度,度、崗位,責,責任等因,素,素，63,的員工,認,認為應該,考,考慮工作,環(huán),環(huán)境因素,。,。,調查問卷,和,和訪談的,結,結果，也,都,都反應出,在,在員工中,間,間對于薪,酬,酬存在著,一,一些困惑,，,，如：,在一家傳,統,統的生產,型,型企業(yè)中,，,，一線生,產,產人員和,技,技術人員,的,的薪酬哪,個,個應該更,高,高？車間,主,主任和職,能,能部門經,理,理之間呢,？,？,到底是哪,些,些因素決,定,定了一個,員,員工薪酬,的,的高低？,應該用什,么,么樣的標,準,準

3、和方法,確,確定企業(yè),內,內部不同,崗,崗位的相,對,對價值？,哪些因素,決,決定了薪,酬,酬的高低,薪酬,崗位（POSITION）,業(yè)績（PERFORMANCE）,能力（PERSON）,崗位評價,能力評價,業(yè)績考核,在工作分,析,析的基礎,上,上，按照,一,一定的客,觀,觀衡量標,準,準，對崗,位,位的工作,任,任務、繁,簡,簡難易程,度,度、責任,大,大小、所,需,需資格條,件,件等方面,進,進行系統,評,評比與估,計,計,中心是,“,“崗”,而,而非人,是對公,司,司各類,崗,崗位的,相,相對價,值,值進行,衡,衡量的,過,過程。,什么是,崗,崗位評,價,價,衡,衡量崗,位,位的相,對,

4、對價值,說明,量化崗,位,位的重,要,要性,衡量崗,位,位的相,對,對價值,薪酬體,系,系的基,礎,礎,激勵手,段,段,合理安,排,排經營,運,運作，,優(yōu),優(yōu)化資,源,源配置,概念,崗位評,價,價的作,用,用,對工作,進,進行科,學,學定量,測,測評，,以,以量值,表,表現崗,位,位特征,使性質,相,相同或,相,相近的,崗,崗位有,統,統一的,評,評判和,估,估價標,準,準，便,于,于比較,崗,崗位間,價,價值的,高,高低,為建立,組,組織中,的,的職等,體,體系奠,定,定基礎,為建立,公,公平合,理,理的工,資,資和獎,勵,勵制度,提,提供科,學,學的依,據,據，減,少,少工資,歧,歧視，,

5、實,實現同,工,工同酬,作用,崗位評,價,價系統,崗位評,價,價,評價因,素,素的確,定,定,評價標,準,準的選,擇,擇,評價方,法,法、步,驟,驟的明,確,確,因素的,分,分類,因素的,定,定義,因素等,級,級的劃,分,分,因素的,權,權重和,具,具體分,值,值,技術方,法,法標準,評價因,素,素標準,評價的,工,工作流,程,程,評價結,果,果的分,析,析,崗位評,價,價的基,本,本方法,排序法,分類法,因素比,較,較法,評分法,根據一,些,些特定,的,的標準,（,（例如,工,工作的,復,復雜程,度,度、對,組,組織的,貢,貢獻大,小,小等對,各,各個職,位,位的相,對,對價值,）,）進行,

6、整,整體比,較,較，進,而,而將職,位,位按照,相,相對價,值,值的高,低,低排列,出,出一個,次,次序。,對排序的標,準,準達成共識,。,。雖然排序,法,法是對崗位,的,的整體價值,進,進行評價而,排,排序，但也,需,需要參與評,估,估的人員對,什,什么樣的“,整,整體價值”,更,更高達成共,識,識，如責任,更,更大，知識,技,技能更高，,工,工作更加復,雜,雜，環(huán)境因,素,素惡劣等。,選定參與排,序,序的職位。,如,如果公司較,小,小可以選取,全,全部職位進,行,行排序。,評定人員根,據,據事先確定,評,評判標準，,對,對公司同類,崗,崗位的重要,性,性逐一作出,評,評判，最重,要,要的排

7、在第,一,一位，次要,的,的、再次要,的,的順次往下,排,排列,將經過所有,評,評定人員評,定,定的每個崗,位,位的結果加,以,以匯總，得,到,到序號和。,然,然后將序號,和,和除以評定,人,人數，得到,每,每一崗位的,平,平均序數。,最,最后，按平,均,均序數的大,小,小，由小到,大,大評定出各,崗,崗位的相對,價,價值的次序,步 驟,排序法,概念,例：某公司,要,要對部門經,理,理崗位進行,評,評價，過程,如,如下：,排序法應用,舉,舉例,職位名稱,專家一,排序,專家二,排序,專家三,排序,序號加和,平均綜合,排序,財務部經理,7,7,7,21,7,市場部經理,1,2,1,4,1,研發(fā)部經

8、理,2,1,2,5,2,制造部經理,3,4,5,12,4,采購部經理,4,3,3,10,3,人力資源部經理,8,9,8,25,8,行政后勤部經理,10,10,10,30,10,企業(yè)管理部經理,9,8,9,26,9,質量管理部經理,5,6,4,15,5,工程部經理,6,5,6,17,6,步 驟,1.按照,經,經營過程中,各,各類崗位的,作,作用和特征,，,，將公司的,全,全部崗位分,成,成幾個大的,系,系統,3.將各,個,個系統中的,各,各崗位分成,若,若干層次，,最,最少分為5-6檔，最,多,多的可分為15-20,檔,檔,4.明確,規(guī),規(guī)定各檔次,崗,崗位的工作,內,內容、責任,和,和權限,5

9、.明確,各,各系統各檔,次,次（等級）,崗,崗位的資格,要,要求,6.評定,出,出不同系統,不,不同崗位之,間,間的相對價,值,值和關系,分類法,在崗位分析,的,的基礎上，,對,對組織中全,部,部或規(guī)定范,圍,圍內崗位進,行,行多層次的,劃,劃分，即先,確,確定等級結,構,構，然后再,根,根據工作內,容,容對工作崗,位,位進行歸類,概,念,念,分類,法,法應,用,用舉,例,例,一級,二級,三級,管理類,工程,技術類,營銷類,財務類,承擔經營責任重大，技能要求很高，管理人員數量多，所需決策多,承擔技術責任重大，技能要求很高，管理人員數量多，所需專業(yè)決策多,承擔銷售責任重大，技能要求很高，所需營銷

10、決策較多,承擔財務管理責任重，技能要求很高，所需決策多,責任較大,技能要求較高,管理人員數量多,所需決策較多,責任較大,技能要求較高,管理部分人員，需部分決策,承擔銷售責任較大,技能要求較高，所需決策多等,承擔財務管理責任較大,技能要求較高，需少量決策,承擔部分責任,技能要求一般,管理人員數量不多，所需決策較少,只承擔具體研究任務的責任，需要的知識為較深的本專業(yè)知識,承擔一般的銷售任務，各方面的要求不是很高,承擔一般的財務工作責任，專業(yè)的財務管理知識,某公,司,司崗,位,位劃,分,分為,如,如表,所,所示,的,的類,別,別和,級,級別,，,，分,類,類以,后,后，,可,可以,開,開始,評,評價

11、,工,工作,，,，例,如,如某,崗,崗位,的,的描,述,述為,“,“,全,面,面負,責,責公,司,司經,營,營管,理,理，,必,必須,經,經常,做,做出,各,各方,面,面的,計,計劃,和,和決,策,策，,安,安排,指,指導,主,主要,人,人員,的,的工,作,作，,需,需要,具,具備,豐,豐富,的,的工,作,作經,驗,驗和,知,知識,技,技能,”,”，,評,評價,者,者經,過,過與,分,分類,結,結果,比,比較,，,，認,為,為該,崗,崗位,為,為管,理,理類,一,一級,；,；再,如,如某,崗,崗位,的,的描,述,述為,“,“,執(zhí),行,行具,體,體的,工,工程,技,技術,研,研究,開,開發(fā),工,

12、工作,，,，需,要,要專,業(yè),業(yè)知,識,識和,一,一定,的,的工,作,作經,驗,驗,”,，,，經,比,比較,，,，該,崗,崗位,為,為工,程,程技,術,術類,三,三級,。,。,說明,：,：,是一,種,種量,化,化的,工,工作,評,評估,方,方法,，,，它,實,實際,上,上是,對,對職,位,位排,序,序法,的,的一,種,種改,進,進。,這,這種,方,方法,選,選擇,多,多種,報,報酬,因,因素,，,，按,照,照各,種,種因,素,素分,別,別進,行,行排,序,序。,因素,比,比較,法,法,1.,選,選,擇,擇基,準,準崗,位,位。,選,選擇,一,一些,在,在不,同,同企,業(yè),業(yè)中,普,普遍,存,存

13、在,的,的、,工,工作,內,內容,相,相對,穩(wěn),穩(wěn)定,的,的、,具,具有,得,得到,公,公認,的,的市,場,場工,資,資水,平,平的,職,職位,做,做為,基,基準,崗,崗位,。,。,2.,分,分,析,析,這,這,些,些,基,基,準,準,崗,崗,位,位,，,，,找,找,出,出,一,一,系,系,列,列,共,共,同,同,的,的,報,報,酬,酬,因,因,素,素,。,。,這,這,些,些,報,報,酬,酬,因,因,素,素,應,應,該,該,是,是,一,一,些,些,能,能,夠,夠,體,體,現,現,職,職,位,位,之,之,間,間,本,本,質,質,區(qū),區(qū),別,別,的,的,因,因,素,素,。,。,如,如,責,責,任,

14、任,、,、,工,工,作,作,的,的,復,復,雜,雜,程,程,度,度,等,等,。,。,3.,將,將,每,每,個,個,基,基,準,準,職,職,位,位,的,的,工,工,資,資,分,分,配,配,到,到,相,相,應,應,的,的,報,報,酬,酬,因,因,素,素,上,上,。,。,4.,將,將,待,待,評,評,估,估,的,的,職,職,位,位,在,在,每,每,個,個,報,報,酬,酬,因,因,素,素,上,上,分,分,別,別,與,與,基,基,準,準,職,職,位,位,相,相,比,比,較,較,，,，,確,確,定,定,待,待,評,評,估,估,職,職,位,位,在,在,各,各,個,個,因,因,素,素,上,上,的,的,工,工,

15、資,資,率,率,。,。,將,將,待,待,評,評,估,估,職,職,位,位,在,在,各,各,個,個,報,報,酬,酬,因,因,素,素,上,上,的,的,工,工,資,資,率,率,或,或,者,者,分,分,數,數,相,相,加,加,匯,匯,總,總,，,，,得,得,到,到,待,待,評,評,估,估,職,職,位,位,的,的,工,工,資,資,水,水,平,平,。,。,概念,步驟,價值 元/天,智力,技能,體能,責任,工作條件,100,95,90,85,80,75,70,65,60,55,50,45,40,35,30,25,20,15,10,0,系統分析員,程序分析員,程序設計員,控制臺操作員,數據錄入員,數據錄入員,控

16、制臺操作員,程序設計員,程序分析員,系統分析員,數據錄入員,系統分析員,程序設計員,程序分析員,控制臺操作員,系統分析員,程序分析員,程序設計員,控制臺操作員,數據錄入員,數據錄入員,控制臺操作員,系統分析員,程序分析員,程序設計員,因素比,較,較法應,用,用舉例,程序分,析,析員崗,位,位價值:智力90+,技,技能30+體,能,能15+責任85+,工,工作條,件,件15=235（元/天）,也稱點,數,數法。,該,該法首,先,先是選,定,定崗位,的,的主要,影,影響因,素,素，并,采,采用一,定,定點數,（,（分值,）,）表示,每,每一因,素,素，然,后,后按預,先,先規(guī)定,的,的衡量,標,標準，,對,對現有,崗,崗位的,各,各個因,素,素逐一,評,評比、,估,估價，,求,求得點,數,數，經,過,過加權,求,求和，,最,最后得,到,到各個,崗,崗位的,總,總點數,。,。,評分法,1.,確,確定崗,位,位評價,的,的主要,因,因素。,四,四個方,面,面：責,任,任因素,，,，知識,技,技能因,素,素，崗,位,位性質,因,因素，,環(huán),環(huán)境因,素,素。并,確,確定主,要,要因素,的,的權重,