《員工分紅激勵(lì)合同》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工分紅激勵(lì)合同（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、股權(quán)分紅協(xié)議 甲方（公司）： 法定代表人： 乙方（高管人員）： 身份證號(hào)： 為體現(xiàn)乙方經(jīng)濟(jì)與事業(yè)的雙重成就， 更好地確保公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，為企 業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值，為合伙人帶來更高效、持續(xù)的利益，甲方同意以虛擬股權(quán)對(duì)乙 方的工作進(jìn)行激勵(lì)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特達(dá)成以下協(xié)議： 第一條：定義 股權(quán)：乙方所持有的項(xiàng)目名義上的股份，不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股 東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)， 僅僅是甲方的單方面獎(jiǎng) 勵(lì)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓和繼承。 分紅：甲方所持有的相關(guān)項(xiàng)目的股份年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)，以公司財(cái)務(wù) 部出具的報(bào)表為準(zhǔn)。 第二條：股權(quán)分紅期限

2、 股權(quán)分紅期限：2019.1.1日-2023年12月31日。 第三條：股權(quán)分紅比例 年份 凈利潤(rùn)X （萬元） 800

3、份 凈利潤(rùn)X （萬元） 4000V X< 5000 3000V X< 4000 Xv 3000 2022 年 分紅比例 4% 3.00% 按2021年比例 年份 凈利潤(rùn)X （萬元） X> 5000 4000V X< 5000 XV 4000 2023 年 分紅比例 5% 4.00% 按2022年比例 第四條：股權(quán)的考核 1、2019年保底業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn)500萬元，低于500萬元取消股權(quán)分紅。 2、2019年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn) 800萬元；2020年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn) 1500萬元；2021年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn)3000萬元；2022年分紅達(dá)標(biāo)業(yè)

4、績(jī)： 凈禾潤(rùn)4000萬元，2023年凈利潤(rùn)達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī)：凈利潤(rùn) 5000萬元.分紅比例按本 協(xié)議第三條執(zhí)行。 3、每年業(yè)績(jī)要處于增長(zhǎng)趨勢(shì)，如果下一年的業(yè)績(jī)低于上一年業(yè)績(jī)的 80% ,則取 消當(dāng)年分紅。比如2019年凈利潤(rùn)1000萬元，2020年凈利潤(rùn)750萬元，低于 2019年凈禾I」?jié)櫟?0%即800萬元，則取消2020年利潤(rùn)分紅。 4、公司年平均資產(chǎn)收益率不得低于 15%。即每年年底庫存金額不得高于平均每 月凈利除以15%的金額，超過部分金額占標(biāo)準(zhǔn)庫存的比例，從分紅比例中同比 扣減，庫存金額超過比例不得高于標(biāo)準(zhǔn)的 20% 0該庫存金額含京東倉、殘次品 倉，自營倉。 最新可編輯word文

5、檔 5 、年底殘次品庫存金額占全倉庫存金額的比例不得超過 2% ，半成品庫存金額 占全倉庫存金額的比例不得超過 8%,超過部分按比例核算超過金額從分紅中扣 除。 6、全年盤盈盤虧誤差不得超過公司庫存金額的 1%,超過部分從分紅中扣除。 7 、在不產(chǎn)生損失的情況下，采購斷貨不得超過 3 天，超過之后產(chǎn)生的損失金額 從分紅中扣除。 8 、客服部詢單轉(zhuǎn)化平均每月不得低于 70% 。 9、倉庫發(fā)錯(cuò)貨單數(shù)占總發(fā)貨單數(shù)的比例平均每月不得超過 1 %。 10 、公司主管級(jí)以上中層干部離職率不得高于 5% 。 第五條 股權(quán)的行使條件 1 、甲方應(yīng)于每年的 6 月底之前將乙方的分紅一次性

6、支付給乙方。 2、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式 支付。 3、乙方對(duì)甲方負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行 為。 4、乙方不承擔(dān)公司虧損，不參加公司股東大會(huì)，不參與公司決策投票。 5、乙方在甲方公司服務(wù)期間，股權(quán)有效，如果乙方中途離職，股權(quán)自動(dòng)作廢， 當(dāng)年度未分到的紅利不再兌現(xiàn) 6 、股權(quán)所有人每月遲到不能超過 3 次。每月曠工不能超過 3 次 （無故遲到半 天或者未請(qǐng)假就算曠工） 第六條 股權(quán)的變更及消滅 1 、股權(quán)分紅所有人不能泄露公司客戶機(jī)密，公司運(yùn)營模式，公司的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。 如有發(fā)現(xiàn)。分紅自動(dòng)取消。 2、

7、股權(quán)分紅所有人必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，如有違反，經(jīng)勸說仍無法改 變者，公司有權(quán)單方面終止其擁有股權(quán)。 3、股權(quán)分紅所有人不能運(yùn)用公司業(yè)務(wù)資源平臺(tái)私下接私單，如發(fā)現(xiàn)一次可以進(jìn) 行勸說溝通， 如勸說無效， 公司可單方面終止其擁有股權(quán)分紅， 情節(jié)嚴(yán)重予以解 除勞動(dòng)合同，予以除名。分紅自動(dòng)取消。 4、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持 全部激勵(lì)股權(quán)。 5、乙方有下列行為的公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)。當(dāng)年度未分到的紅 利不再兌現(xiàn)。 （ 1）乙方因過失等原因被公司辭退的公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵(lì)股權(quán)； （ 2）采取提供文件、竊取他人商業(yè)秘密等

8、違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵(lì) 股權(quán)行使條件的； （ 3）雙方勞動(dòng)合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的； （ 4）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的； 5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的； （ 6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被 行政拘留的； （ 7）在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的； （ 8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的； （ 9）利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營或者為他人 經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù) ; （ 10 ）接受他人與公司交易的傭

9、金歸為己有的； （ 11 ）將公司資金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開立賬戶存儲(chǔ)的； 第七條 違約責(zé)任 1 、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得 分紅總額的 5% 向乙方支付違約金。 2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分 紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八條 爭(zhēng)議的解決 因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議， 由合同各方協(xié)商解決， 也可由有關(guān) 部門調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向合同簽訂所在地有管轄權(quán)的人民法院起訴。 第九條 協(xié)議的生效 1 、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同相互獨(dú)立，乙方在享受激勵(lì)股權(quán)分紅的 同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其他待遇。 2、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 簽訂日期 : 簽訂地點(diǎn)： 甲方（簽字或蓋章）： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 乙方（簽字或蓋章）： 身份證號(hào)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 最新可編輯 word 文檔 ［此文檔可自行編輯修改，如有侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除，感謝您的支持，我們會(huì)努力把內(nèi)容做得更 好］