第三層次文件修改標(biāo)識：0受控狀態(tài)受控分發(fā)編號 文件編號：QEOZG/YP 3 10 014-2014 員工休假管理規(guī)定（D版）發(fā)布
受控狀態(tài)受控分發(fā)編號 文件編號：QEOZG/YP 3 10 014-2014 員工休假管理規(guī)定（D版）發(fā)布日期：2014年12月11日
受控狀態(tài)受控分發(fā)編號 文件編號：QEOZG/YP 3 10 0142014 員工休假管理規(guī)定（D版)發(fā)布日期：2014年12月11日
員工休假管理規(guī)定一、探親假1、員工休探親假的條件在學(xué)徒期滿后經(jīng)考核合格在公司工作滿一年以上的正式員工，與配偶或與父母分居兩地，且父母、配偶長期居住在川、渝地區(qū)以外的，可以享受探親假的待遇。2、員工休探.
江西j 大唐國際新余發(fā)電有限責(zé)任公司文件新余發(fā)電人力20111號關(guān)于印發(fā)。江西大唐國際新余發(fā)電有限責(zé)任公司員工休假管理規(guī)定的通知公司所屬各部門：為加強公司勞動紀(jì)律管理，保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)公司 正.
員工休假管理規(guī)定（修訂稿）一、法定假假日（一）公司司執(zhí)行國國家法定定假日：新年，放假假1天（1月1日）；春節(jié)，放假假3天（農(nóng)農(nóng)歷除夕夕、正月月初一、初初二）；清明節(jié)，放放假1天天（農(nóng)歷歷清明當(dāng)當(dāng)日）.
公司員工休假管理規(guī)定1總則1。1 目的 為規(guī)范員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)正常工作秩序，根據(jù)國家法律、法 規(guī),結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。1.2適用范圍 本規(guī)定適用于丹東海歐斯安全技術(shù)有.
受控狀態(tài)受控分發(fā)編號 文獻(xiàn)編號：QEOZG/YP 3 10 014- 員工休假管理規(guī)定（D版）公布日期：12月11日 實行日期：
員工休休假管理理規(guī)定（修訂稿稿）一、法定定假日（一）公公司執(zhí)行行國家法法定假日日：新年，放放假1天天（1月月1日）；春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放放假1天天（農(nóng)歷歷清明.
受控狀態(tài)受控分發(fā)編號 文獻(xiàn)編號：QEOZG/YP 3 10 014- 員工休假管理規(guī)定（D版）公布日期：12月11日 實行日期：
