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1、女職工勞動保護管理制度 1.目的 為了切實搞好女職工勞動保護，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。 2.適用范圍 本制度適用于女職工勞動管理。 3.內(nèi)容 3.1 各部門必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護的法規(guī)和建設部的有關(guān)規(guī)定，確定負責女職工勞動保護專兼職人員，加強管理和監(jiān)督。 3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。 3.3 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從

2、事的勞動。 3.4 月經(jīng)期保健 （一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。 （二）在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。 （三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算； １、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動； ２、《高處作業(yè)級》標準中第二級（含二級）以上的作業(yè)； ３、食品冷凍庫及冷水、低溫（

3、低于五攝氏度）等作業(yè)； ４、野外流動作業(yè)、長久站立、行走、蹲位作業(yè)。 （四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當給予１至２天的休假。 （五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費每月不低于４元錢。 3.5 孕期保?。? （一）對已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達９５％以上，懷孕３個月開始填寫保健卡，按衛(wèi)生部門的要求定期進行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達９０％以上。對高危孕婦，所在單位應配合醫(yī)院嚴密觀察和監(jiān)護，使高危孕婦管理率達到１００％。 （二）對妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕婦禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞

4、動時間；對不能適應原勞動的，應根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。從事野外勘測工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿５個月，應安排其他適當工作。 （三）對妊娠滿７個月以上（含７個月）的女職工，應在勞動時間內(nèi)安排１至２小時工間休息或適當減輕工作，并不得安排從事夜班勞動。 （四）懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算做勞動時間。對生產(chǎn)一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 （五）孕婦孕期及分娩時在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支或按《企業(yè)職工生育保險試行辦法》執(zhí)行。 3.6 產(chǎn)期保健 （一）女職工產(chǎn)假（懷孕７

5、個月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。 （二）女職工懷孕不滿４個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個月以上７個月以下流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 3.7 哺乳期保健 （一）有不滿１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工

6、喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算做勞動時間 哺乳期滿時，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過６個月。 （二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。 3.8 產(chǎn)后保健 （一）女職工產(chǎn)假期滿，恢復工作時，允許有１至２周時間逐漸恢復原定額工作量。 （二）女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本

7、人自愿的原則，依照當?shù)赜媱澤?，由有關(guān)部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。 3.9 要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。 3.10 對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。 3.11 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。 3.12 對違反侵害女職工勞動保護權(quán)益的部門負責人及其直接責任人員，其所在的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。 3.13 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。