《XX公司女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度》由會(huì)員分享，可在線(xiàn)閱讀，更多相關(guān)《XX公司女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)管理制度 1.目的 為了切實(shí)搞好女職工勞動(dòng)保護(hù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。 2.適用范圍 本制度適用于女職工勞動(dòng)管理。 3.內(nèi)容 3.1 各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)和建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)兼職人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。 3.2 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動(dòng)合同（如合同期已滿(mǎn)，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿(mǎn)），不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。 3.3 禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及其他女職工禁忌從

2、事的勞動(dòng)。 3.4 月經(jīng)期保健 （一）宣傳普及月經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)。 （二）在同一工作場(chǎng)所、女職工在１００人以上有條件的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應(yīng)逐步設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時(shí)不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應(yīng)的措施。對(duì)流動(dòng)、分散、野外工作的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。 （三）從事下列勞動(dòng)的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時(shí)調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計(jì)算； １、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)； ２、《高處作業(yè)級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)； ３、食品冷凍庫(kù)及冷水、低溫（

3、低于五攝氏度）等作業(yè)； ４、野外流動(dòng)作業(yè)、長(zhǎng)久站立、行走、蹲位作業(yè)。 （四）患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)量過(guò)多者經(jīng)合同醫(yī)院或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診證明，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予１至２天的休假。 （五）女職工月經(jīng)衛(wèi)生費(fèi)每月不低于４元錢(qián)。 3.5 孕期保?。? （一）對(duì)已孕女職工建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)保健卡，建卡率要求達(dá)９５％以上，懷孕３個(gè)月開(kāi)始填寫(xiě)保健卡，按衛(wèi)生部門(mén)的要求定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查率要求達(dá)９０％以上。對(duì)高危孕婦，所在單位應(yīng)配合醫(yī)院嚴(yán)密觀(guān)察和監(jiān)護(hù)，使高危孕婦管理率達(dá)到１００％。 （二）對(duì)妊娠的女職工，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕婦禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞

4、動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)根據(jù)合同醫(yī)院證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。從事野外勘測(cè)工作及施工作業(yè)、施工班組工作的女職工懷孕滿(mǎn)５個(gè)月，應(yīng)安排其他適當(dāng)工作。 （三）對(duì)妊娠滿(mǎn)７個(gè)月以上（含７個(gè)月）的女職工，應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排１至２小時(shí)工間休息或適當(dāng)減輕工作，并不得安排從事夜班勞動(dòng)。 （四）懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算做勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)生產(chǎn)一線(xiàn)的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。 （五）孕婦孕期及分娩時(shí)在合同醫(yī)院發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支或按《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》執(zhí)行。 3.6 產(chǎn)期保健 （一）女職工產(chǎn)假（懷孕７

5、個(gè)月以上）為９０天，其中產(chǎn)前１５天，難產(chǎn)增加１５天。符合計(jì)劃生育政策的多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天，當(dāng)?shù)卣幸?guī)定并優(yōu)于本辦法的，也可執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其原有福利待遇。 （二）女職工懷孕不滿(mǎn)４個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假１５天至３０天；懷孕４個(gè)月以上７個(gè)月以下流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假４２天，懷孕７個(gè)月以上的按正常產(chǎn)休假，以上產(chǎn)假期間工資照發(fā)。對(duì)有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無(wú)子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。 3.7 哺乳期保健 （一）有不滿(mǎn)１周歲嬰兒的女職工，需親自哺乳的，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工

6、喂養(yǎng)）時(shí)間，每次３０分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算做勞動(dòng)時(shí)間 哺乳期滿(mǎn)時(shí)，正值炎熱季節(jié)（七至八月份），可根據(jù)當(dāng)?shù)貧夂驐l件延長(zhǎng)１至２個(gè)月。對(duì)雙胞胎或嬰兒雖滿(mǎn)周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，哺乳時(shí)間可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最多不超過(guò)６個(gè)月。 （二）女職工在哺乳期內(nèi)，所在部門(mén)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間及從事夜班勞動(dòng)。 3.8 產(chǎn)后保健 （一）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，恢復(fù)工作時(shí)，允許有１至２周時(shí)間逐漸恢復(fù)原定額工作量。 （二）女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本

7、人自愿的原則，依照當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策，由有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行。在批準(zhǔn)休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計(jì)算。 3.9 要重視一線(xiàn)女職工的廁所建設(shè)，應(yīng)為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。 3.10 對(duì)女職工每一至兩年進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對(duì)患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當(dāng)工作。 3.11 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。 3.12 對(duì)違反侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門(mén)負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 3.13 女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本制度。