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1、1、 目??的 為了規(guī)范工傷申報及費用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標準。 2、 范圍 本標準適用于公司在職的每位員工。 3、 定義 企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負傷、致殘和死亡。 4、職責 4．1 總經(jīng)理負責全面領導公司工傷管理工作。 4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕撠煿景踩芾碇贫冉ㄔO和實施，監(jiān)督和指導工傷管理工作。 4．3各部門領導全面負責本部門的工傷管理工作。 4．4各部門領導負責辦理工傷事故認定和鑒定?。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。 4．5人力資源部負責根據(jù)各部門提供

2、的工傷認定相關資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領導調(diào)查和處理工傷事故。 5.工傷事故認定范圍 5.1.下列情形之一，認定為工傷： 5.1. 1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下， 雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關系本公司利益的工作的；? ? ? 5.1.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的工作的； 5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；? 5.1.5?因公外出期間

3、，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； 5. 2下列情形之一，視同工傷： 5. 2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。 5. 2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 5. 3下列情形之一，不認定為工傷： 5. 3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。 5. 3.2醉酒導致傷亡的。 5. 3.3自殘或者自殺的。 5. 3.4公司明令禁止而造成傷亡的。 6． 工傷治療及申報程序? 6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機構進行

4、治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。 6.2部門相關負責人應在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社?；虮ｋU公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費用，公司不予承擔。并追究事故責任人瞞報責任。 6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。 6.4若購買意外傷害險等商業(yè)險種，發(fā)生非工傷意外事故時，應在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關事宜。 7.工傷認定材

5、料 7.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件； 7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。 7.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明； 7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書； 7.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關交通管理部

6、門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證； 7.6 屬于從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關證明；舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結論； 8、工傷事故報銷管理 8.1人力資源部負責將工傷報銷材料提報工傷保險部門。 8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔應承擔的部分，剩余部?分由公司承擔。 8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費用全部由公司承擔。 8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔所有醫(yī)療費用。 8.5工傷醫(yī)藥費報銷后，需要再

7、次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費。 9、傷殘鑒定及補助管理 9.1購買社保的一次性傷殘補償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付標準為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。 9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。 9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費的 9.3.1若醫(yī)療費用全部理賠，保險公司所理賠的誤工費全額發(fā)放給個人； 9.3.2若醫(yī)療費未全額理賠的，保險公司所理賠的誤工費應先沖抵醫(yī)療費，剩

8、余部分再發(fā)放給個人。 9.4醫(yī)療補償標準及工資待遇 9.4.1事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致，鑒定為工傷的： 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 承擔100%的治療費 100%的按崗位工資 7~30天 100%的按崗位工資 30天以上 100%的按崗位工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2個月 100%的按崗位工資 2~6個月 公司一次性支付一定的費用 100%的按崗位工資 6個月以上 100%的按崗位工資，解除勞動關系 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應的搶救費用

9、 參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 9.4.2事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的： 類別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇 輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計 80%的崗位工資 7~30天 60%的崗位工資 30~60天 40%的崗位工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2個月 80%的崗位工資 2~6個月 承擔50%的治療費 60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6個月以上 享受60%的基本工資，解除勞動關系 死亡 因搶救無效而死亡 承擔相應比例（≤80%）的搶救費用 參照國家工傷規(guī)

10、定一次性撫恤補償標準執(zhí)行 注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十 9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠 10．預防措施 10.1各部門應采取積極的預防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。 10.2有下列

11、情形之一的，應當追究責任人的責任： 10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的； 10.2.3因不正確穿帶勞動保護用品等造成傷亡事故的； 10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； 10.2.5違反勞動紀律，擅離職守，造成傷亡事故的。 10.3有下列情形之一的，應當對有關人員從重處罰： 10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的； 10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； 10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的； 10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓，不采取防范措施，致使同類事故重復發(fā)生的； 10.3.5袒護、包庇事故責任人的；?? 10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。 10.4對事故的有關責任者，應按有關規(guī)定給予經(jīng)濟處罰和行政處分。?具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。