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XX有限責任公司股權激勵方案-2017.04.14

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1、(XXX)有限責任公司 激勵方案n1 1、股份的類型、股份的類型 分紅股期權 注:取得股份時的類別均為分紅股n2 2、激勵對象所享有的股份范圍:、激勵對象所享有的股份范圍:2.1 公司所持有的相關企業(yè)及項目的股份;2.2 A和B所持有的相關企業(yè)及項目的股份(注:A和B本公司的股東,本公司為家族企業(yè))。n3 3、激勵對象所享有股份的總量:為上述股份總量的、激勵對象所享有股份的總量:為上述股份總量的30%30%。n4 4、被激勵對象、被激勵對象 公司中高層以上的管理人員,具體職位及人數如下:n5 5、特定崗位人員及所享受的股份數量由董事會集體討論后確定,從討論通過后的次年元月、特定崗位人員及所享受

2、的股份數量由董事會集體討論后確定,從討論通過后的次年元月1 1日起執(zhí)行。日起執(zhí)行。n6 6、執(zhí)行時間、執(zhí)行時間:可追溯至2011年元年1日起執(zhí)行,即激勵對象所享有的股份范圍(見第2條)的項目2011年所 實現的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值,激勵對象有享分紅權(取得股份時的類別均為分紅股)。n7 7、分紅額的計算:、分紅額的計算:激勵對象所享有的股份范圍(見第2條)的項目所實現的稅后利潤或股權轉讓所帶來的升值額,扣除50%作為企業(yè) 發(fā)展留存外,按激勵對象所享受股份數量的百分比進行分紅。圖示如下:n8 8、激勵對象在取得股份的十年內按下述辦法兌現權益金額:、激勵對象在取得股份的十年內按下述辦法兌

3、現權益金額:8.1 激勵對象在激勵崗位上服務當年權益金額兌現50%,另50%記入激勵對象權益金額個人賬戶內(由董事會保管,記入名冊),未兌現的權益每年按8%計算利息記入個人賬戶;8.2 激勵對象在公司激勵崗位滿五年后,從第六年起當年的權益金額兌現70%,30%記入激勵對象權益金額個人賬戶。n9 9、激勵對象在取得股份滿十年后按下述辦法兌現權益金額:、激勵對象在取得股份滿十年后按下述辦法兌現權益金額:9.1 從第十一年起,前十年服務期間內個人賬戶歷年累積的激勵權益金額分三年兌現,每年兌現三分之一,未兌現的 權益每年按8%計算利息記入個人賬戶;當年的權益金額100%。9.2 只要激勵對象還在公司工

4、作,股權激勵權益為激勵對象享有,因任何原因激勵對象離開公司時,公司只需按9.1條 的規(guī)定兌現激勵權益金額,股權激勵權益自行取消。n1010、股份的類型的轉換或變動、股份的類型的轉換或變動 10.1 激勵對象在取得分紅股份滿五年,有權要求公司將分紅股轉換成銀股。10.2 轉換價格按如下規(guī)定確定:10.2.1 即激勵對象所享有的股份范圍(見第2條)內的凈資產每股為1元;10.2.2 大股東按每股0.5元的價格進行轉讓,由受讓人與轉讓人簽訂協議。10.2.3 受讓的股份數原則上不得超過分紅股的數量。10.3 股份轉換時,受讓方有權要求兌現第8條或第9條個人賬戶內權益的50%,折抵受讓股份的價款。10

5、.4激勵對象職務發(fā)生變更,按相應的職務崗位變動激勵分紅股份數量,已記入個人賬戶的權益金額不變。n 1111、分紅股、銀股的存續(xù)及退、分紅股、銀股的存續(xù)及退出出 11.1 若激勵對象不能勝任崗位要求,本人要求或公司調整至非激勵崗位(含因身體 原因不能繼續(xù)工作),按下列辦法兌現股權激勵權益:11.1.1 在激勵崗位上工作不滿五年的,取消激勵權益股,未兌現的權益金額不再兌現;11.1.2 在激勵崗位上工作滿五年不滿十年的,取消激勵權益股,累積的個人權益金額按 50%一次性兌現。11.2 激勵對象在激勵崗位上服務滿十年以上因各種原因離開公司者,分紅股雖取消,但公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的關照金。

6、11.3 激勵對象在公司服務期間,銀股當然存續(xù),若離開公司,按如下規(guī)定處理:11.3.1 服務滿五年不滿十年,按原受讓價回購,并扣回取得銀股時兌現的個人賬戶內權 益折抵受讓股份的價款的金額。對個人賬戶權益金額按第8條或第9條重新計算;11.3.2 服務滿十年以上,按五倍的受讓價回購。n1212、項目公司的劃分及股份類型、項目公司的劃分及股份類型 12.1 全資子公司采用“分紅股期權”的方式激勵。12.1.1激勵對象:公司總經理、副總經理、部門經理。12.1.2 公司總部的激勵條款適用于全資子公司。12.2 合資參股項目公司 12.2.1 合資參股的項目公司由公司總部委派,激勵方式和激勵對象按子

7、公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2.2 當公司總部持有的合資參股項目公司的股份轉讓后,激勵股份自然解除,但總部要兌現激 勵對象未實現的權益,且不受服務期的限制(激勵對象離職或被開除的情形除外)。n 1313、公司的權利、公司的權利 13.1公司有權要求激勵對象按其所聘崗位的職責要求做好工作,若激勵對象不能勝任崗位要求,經董事會批準,可以調整激勵對象的崗位,股權激勵權益按本方案11.1條的規(guī)定處理。13.2若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽,經董事會批準,可以取消激勵對象尚未實現的股權激勵權益,并有向激勵對象要求賠償其給公司造成的損失的權利。13.3

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利。n1414、公司的義務、公司的義務 14.1 向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權激勵權益金額。14.2 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關義務。n1515、激勵對象的權利及義務、激勵對象的權利及義務 15.1 激勵對象自本方案批準之日起,享受本方案規(guī)定的股權激勵權益。15.2激勵對象應勤勉盡責、恪守職業(yè)道德,為公司的發(fā)展做出貢獻。15.3激勵對象因本方案獲得的收益,應按國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。15.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關權利義務。n 1616、股份分紅的日期:次年春節(jié)的前七日一次性前兌現上一年度的分紅。、股份分紅的日期:次年春節(jié)的前七日一次性前兌現上一年度的分紅。n 17

9、17、在激勵崗位的人員,需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得股權激勵資格。、在激勵崗位的人員,需在本方案執(zhí)行時在公司工作滿壹年方能獲得股權激勵資格。n 1818、激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的,股權激勵權益不變。n 19 19、激勵對象死亡,參照本辦法第11條的規(guī)定兌現股權激勵權益。但激勵對象因 公死亡的,由公司一次性兌現個人權益賬戶中的金額,且股權激勵權益繼續(xù) 有效,由其法定繼承人繼承,激勵對象法定繼承人也可要求公司根據激勵對 象尚未實現的股權激勵權益按公允價值進行一次性合理補償。n 2020、董事會有權根據公司的具體情況,每兩年對本方案調整一次,新方案從批準 日的下一年度執(zhí)行。n 2121、本方案一經生效,公司及激勵對象即享有本方案下的權利,接受本方案的約 束、承當相應的義務。感謝觀看THANK YOU

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